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羽幌町特定事業主行動計画

羽幌町では、次世代育成支援対策推進法並びに女性の職業生活における活躍推進に関する法律に基づく、「羽幌町特定事業主行動計画」を策定しています。

なお、羽幌町では女性活躍推進法に基づく計画を、次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画と併せて、羽幌町、羽幌町教育委員会、羽幌町議会、羽幌町監査委員、羽幌町農業委員会、羽幌町選挙管理委員会の共同により策定しています。

羽幌町特定事業主行動計画PDFファイル(163KB)

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表(平成30年5月1日)

項   目 平成30年度公表数値 平成29年度公表数値
1 女性職員の採用割合(常勤職員) 一般事務職 25% 一般事務職 40%
技師 0% 運転技術員 0%
    営繕作業員 0%
    技師 0%
2 採用試験の受験者の女性割合(常勤職員) 一般事務職 8.3% 一般事務職 30.8%
技師 0% 運転技術員 0%
    営繕作業員 0%
    技師 0%
3 職員の女性割合


一般事務職 16.7%


一般事務職 15.7%
保健師 100% 保健師 100%
保育士 100% 保育士 100%
技師 0% 技師 0%
その他 16.7% その他 20%




一般事務補助 85.2%



一般事務補助 79.3%
維持管理 12.5% 維持管理 12.5%
保育士 100% 保育士 100%
調理員 100% 調理員 92.9%
その他 60.0% その他 60.9%
4 継続勤務年数 男性 16.8年 女性 17.9年 男性 16.5年  女性 18.4年
5 約10年度前の前後3ヵ年度に採用した男女別継続任用割合 男性 100% 女性 100% 男性 100%  女性 100.0%
6 男女別の育児休業取得率 男性 0% 女性 100% 男性 0% 女性 -(対象者なし)
7 男性の配偶者出産休暇等取得率 100% 75%
8 超過勤務の状況(月平均時間) 9.5時間 8.7時間
9 超過勤務の状況(区分ごと・月平均時間) 一般事務職 10.0時間 一般事務職 9.3時間
技師 11.1時間 技師 8.0時間
保育士 1.5時間 保育士 6.0時間
保健師 2.4時間 保健師 3.4時間
その他 9.7時間 その他 7.9時間
10 年次休暇等取得率(1~12月) 60.7% 58.8%
11 管理職の女性割合 4.0% 8.3%
12 各役職段階の職員の女性割合 係長相当職 16.3% 係長相当職 13.6%
課長補佐相当職 12.5% 課長補佐相当職 14.3%
課長相当職 0.0% 課長相当職 5.9%
13 中途採用の男女別実績 男性 2名  女性 0名 男性 3名  女性 0名

(公表数値の各項目の調査時点について)

 【平成30年公表数値】
・1,2,6,7,8,9,13 については平成29年度
・3,11,12 については平成30年4月1日
・4,5 については平成30年3月31日
・10 については平成29年

【平成29年公表数値】
・1,2,6,7,8,9,13 については平成28年度
・3,11,12 については平成29年4月1日
・4,5 については平成29年3月31日
・10 については平成28年

特定事業主行動計画に基づく取組の実施状況の公表(平成30年5月1日)

項  目 数値目標 いつまでに 最新値 調査時点 目標設定時最新値 調査時点
1 採用者に占める女性の割合 30%程度 平成32年度 16.7% 平成29年度 50% 平成26年度
2 男性職員の育児休業、特別休暇、年次有給休暇(出産または育児のための休暇) 30% 100% 100%
3 女性職員の育児休業、特別休暇、年次有給休暇(出産または育児のための休暇) 90% 100% 100%
4 各職員の1年間の時間外勤務時間 年間360時間以下 超過者7名 超過者1名
5 年次有給休暇取得率 50%以上 60.7% 58.0%
6 管理職員の女性割合 20%程度 4.0% H30.4.1 14.3% H26.4.1

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